Senior Consultant - Beratung mit Erfahrung

Das Europäische Zentrum für universitäre Studien der Senioren Ostwestfalen-Lippe (EZUS) bietet Menschen ab 50 die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterbildung. Noch dieses Jahr soll dort das weiterbildende Studium zum Senior Consultant starten, das die Altersgruppe zu einer längeren Beschäftigung und zur Übernahme neuer Aufgaben befähigen soll.

Dass das Bedürfnis nach wissenschaftlicher Weiterbildung in der Altersgruppe der über 50jährigen groß ist, steht für den Geschäftsführer des EZUS, Paul Wolters, fest. Aber systematisch aufgebaute Studienangebote, die einen durchgehenden Lehrplan und ein bestimmtes Studienziel verfolgen, gibt es seiner Erfahrung nach für die Altersgruppe zu wenig. So entstand die Idee zur Gründung des EZUS, an dem Menschen ab 50 in festen Gruppen und mit festem Lehrplan ein weiterbildendes Studium absolvieren können. Im Sommer startet der dritte Jahrgang des zweijährigen "Studium Generale" in Bad Meinberg bei Detmold und seit März diesen Jahres läuft das weiterbildende Studium "Management im Bürgerschaftlichen Engagement" in Gütersloh. Im Herbst soll dann das Studienprogramm "Senior Consultant" in Bielefeld beginnen, das eine stark berufsbezogene Ausrichtung hat. Der Begriff "Senior Consultant" steht für Wolters jedoch nicht nur für das Alter der Zielgruppe: "Senior Consultant meint einen Menschen mit großer Erfahrung, jemanden, der eine Beratung macht auf der Basis einer großen Lebens- und Berufserfahrung."

Praxisbezug im Vordergrund
Praktische Berufserfahrung ist auch die Zugangsvoraussetzung für das weiterbildende Studium zum Senior Consultant. Es richtet sich an drei Zielgruppen: Zunächst an Beschäftigte in der spätberuflichen Phase, die auf Basis ihrer Erfahrung, für die Übernahme neuer, erweiterter Aufgaben im Unternehmen vorbereitet werden und wegen der längeren Lebensarbeitszeit den Unternehmen erhalten bleiben. Weiterhin an Mitarbeiter beim Übergang in die nachberufliche Zeit, die im Rahmen freier Tätigkeiten oder bürgerschaftlichen Engagements Aufgaben außerhalb der Unternehmen im Beratungsbereich übernehmen könnten wie Unternehmens- oder Gründungsberatung und auch an ältere Arbeitslose, die mit den neuen Kenntnissen ihre Chancen verbessern, wieder eine Beschäftigung zu finden.

Gegenstand des Studiums werden Themen wie Kommunikation in Beratungssituationen, gruppendynamische Prozesse, Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen, Konfliktlösungsverfahren und Prozess- und Projektmanagement sein. Bei der inhaltlichen Gestaltung hat ein Konsortium von Unternehmen und Unternehmensverbänden aus der Region Ostwestfalen-Lippe mitgearbeitet, die, so der Soziologe und Gesundheitswissenschaftler, daran interessiert sind, ihre älteren Mitarbeiter länger zu beschäftigen und weiter zu qualifizieren. Im Mittelpunkt der Weiterbildung steht die praktische Anwendung des Wissens. So sind die Dozenten Fachleute aus Wissenschaft und Praxis. Außerdem sollen die Teilnehmer Möglichkeiten erhalten, Praktika in Unternehmen zu absolvieren.

Die Weiterbildung zum Senior Consultant dauert ein Jahr und kann berufsbegleitend studiert werden. Der Schwerpunkt liegt auf ganztägigen Blockveranstaltungen, die jeweils freitags und samstags in Bielefeld stattfinden. Wer möchte, kann das Studienprogramm mit einem Zertifikat der Universität Bielefeld abschließen, was jedoch die regelmäßige Teilnahme an den Veranstaltungen und Leistungsnachweise in Form von Referaten und schriftlichen Hausarbeiten voraussetzt.

Wolters hat die Erfahrung gemacht, dass die Teilnehmer der beiden bisher angebotenen Studienprogramme hoch motiviert sind und sehr gut mit den Leistungsanforderungen zu recht kommen: "Manchmal wird es einfach unterschätzt, welche Möglichkeiten man hat, mit dieser Gruppe zusammenzuarbeiten." Ziel der Weiterbildung ist, dass die Teilnehmer fit für den Beruf bleiben und auch in der Lage sind, weitere oder neue Aufgaben zu übernehmen.

Beratungsbedarf wird größer
Auf Grund des demographischen Wandels sieht Wolters einen zunehmenden Beratungsbedarf innerhalb der Unternehmen: "Immer mehr Unternehmen wissen, dass sie etwas tun müssen. Die Unternehmen überlegen, was machen wir mit den Älteren, wie können wir die Arbeit bei den Älteren besser gestalten. Für diese Aufgaben werden dann auch qualifizierte Leute gesucht, die sich selber beteiligen an dieser Gestaltung. Das ist eine Aufgabe von "Senior Consultant." So könnten mögliche Arbeitsfelder die Beratung bei der Generationen übergreifenden Zusammenarbeit des Personals, dem Konfliktmanagement oder der Einführung einer betrieblichen Gesundheitsförderung sein. (Christina Breutner)