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Demografischer Wandel. Deutschland schlecht vorbereitet
Im Vergleich der Industrieländer ist Deutschland zusammen mit Italien am meisten von der demografischen Entwicklung betroffen und hat gleichzeitig seine gesellschaftlichen Systeme nur schlecht auf diesen Wandel vorbereitet.
Flyer Menschen mit Erfahrung
Sie suchen Fach- und Führungskräfte mit dem entscheidenden Mehrwert langjähriger (Berufs-)Erfahrung? Nutzen Sie den direkten Weg, um Positionen in Ihrem Unternehmen mit Menschen zu besetzen, die Qualifikation und Expertise nicht erst aufbauen müssen, sondern schon mitbringen.
"Mehr Effizienz im Industrievertrieb"
Artikel aus salesBusiness Juli/August 2008: Wie gut der Vertrieb eines Unternehmens arbeitet, lässt sich oft nur schwer ermitteln. Deshalb verlassen sich Vertriebsleiter oft auf Erfahrung und Bauchgefühl. Eine Studie beleuchtet das Dilemma und zeigt, wie Industrieunternehmen mit dem Thema "Effizienzsteigerung" umgehen.
"Mitten im Leben" zeigt aktive Ältere
Engagieren, weiterbilden, Existenz gründen – mit der neuen Themenreihe "Mitten im Leben" stellt die Initiative "Erfahrung ist Zukunft" der Bundesregierung Beispiele für ein aktives Alter vor.
"Investieren in die globale Herausforderung"
"Sie heizen mit russischem Gas, Sie schauen in einen koreanischen Fernseher und tragen Kleidung aus China: Millionen Deutsche leben global. Aber sie investieren regional". So beginnt Oliver Hagedorns Plädoyer ...
Aufsatz Bischof Wolfgang Huber: Von der neuen Entdeckung der alten Arbeitnehmer
"Werden über 50jährige Menschen auf dem deutschen Arbeitsmarkt wirklich noch gebraucht?" Diese noch vor wenigen Jahren kontrovers diskutierte Frage ist aus meiner Erfahrung heute mehr denn je mit einem klaren "Ja" zu beantworten.
Erfolg durch Erfahrung.pdf
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind allerdings unbegründet.
JobMotion – Erfahrung zahlt sich aus
Im Projekt JobMotion berät die zukunft im zentrum GmbH Unternehmen zur altersgerechten Personalarbeit vor dem Hintergrund des demografischen Wandels.
Staudinger - Strategische Personalentwicklung und demographischer Wandel
Der demographische Wandel stellt auch die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Einen Lösungsansatz stellt die Entwicklungspsychologin Ursula Staudinger und Leiterin des Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development der Jacobs University in Bremen in ihrem Artikel vor.
