Das Vorstellungsgespräch
Sie haben die Einladung zu einem persönlichen Gespräch mit Ihrem gewünschten Arbeitgeber erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Dies ist ein entscheidender Erfolg innerhalb Ihres Bewerbungsprozesses.
Einleitung: das erfolgreiche Vorstellungsgespräch
Das Unternehmen, dem Sie sich vorgestellt haben, ist daran interessiert, den Menschen kennen zu lernen, der "hinter den Bewerbungsunterlagen steckt". Auf den folgenden Seiten bieten wir umfassende Empfehlungen und Hilfen für die Vorbereitung der direkten Verhandlungen mit Ihrem potentiellen Arbeitgeber.
Die erste Begegnung mit dem neuen Arbeitgeber
Selbst ein kurzer Augenblick vermittelt bisweilen mehr Informationen zur Person des Bewerbers als die sprichwörtlichen "tausend Worte". Von entscheidender Bedeutung für die Begrüßung durch das Unternehmen sind daher schon die äußere Erscheinung und das erste Auftreten von Jobkandidaten.
"Was reizt Sie gerade an unserer Firma?"
Weshalb haben Sie sich gerade bei diesem Unternehmen um eine Stelle beworben - und nicht bei einer anderen Firma? Was reizt Sie an dem angestrebten Arbeitsplatz? Wie stellen Sie sich die berufliche Tätigkeit bei dem potenziellen Arbeitgeber konkret vor?
"Uns interessiert Ihr beruflicher Werdegang"
Die berufliche Vergangenheit von Bewerbern ist für jedes Unternehmen von großem Interesse.
"Erzählen Sie doch bitte etwas von sich"
Auch das soziale Umfeld des Bewerbers spielt in einem Vorstellungsgespräch eine entscheidende Rolle, ebenso wie die persönliche Situation. Denn auch die Freizeitinteressen und der Lebensrhythmus "nach Büroschluss" geben Aufschluss über Charakter und Persönlichkeit.
"Welche beruflichen Erfolge zeichnen Sie besonders aus?"
Diese Gesprächsphase ist entscheidend, um die Personalangestellten des Unternehmens von der Eignung für die Stelle zu überzeugen, auf die man sich beworben hat. Daher ist es generell empfehlenswert, an diesem Punkt des Gesprächs keine falsche Bescheidenheit an den Tag zu legen.
"Gut, dann lassen Sie uns über Ihre Gehaltsvorstellung reden..."
Es ist normal, dass im ersten Gespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber noch nicht über die konkreten, sondern nur über die grundlegenden Arbeitsbedingungen verhandelt wird. Personalverantwortliche werden daher wahrscheinlich auf Aspekte wie die Probezeit, die üblichen Kündigungsfristen und den Urlaubsanspruch zu sprechen kommen.
"Haben Sie Fragen an uns?" - "Ja, mehrere!"
In dieser Gesprächsphase bietet sich dem Bewerber noch einmal die Gelegenheit, sich als interessiert und als optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet zu zeigen.
"Herzlichen Dank für das informative Gespräch"
Im Anschluss an die Fragen, welche der Bewerber den Gesprächspartnern stellt, werden diese einen gelungenen Abschluss der Begegnung herstellen.
