Einleitung: das erfolgreiche Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch dient, verglichen mit dem Lebenslauf und den weiteren Bewerbungsunterlagen, einem ganz anderen Zweck. In der Begegnung mit einem Unternehmen kommt es darauf an, nicht so sehr mit fachlichen Kenntnissen (die auch aus einem schriftlichen Lebenslauf hervorgehen), sondern vielmehr mit so genannten Soft Skills zu überzeugen. Damit werden seit einigen Jahren auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt die charakterlichen Eigenschaften und die zwischenmenschlichen Kompetenzen bezeichnet, die sich ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern erhofft. Daher prüfen Personalverantwortliche die Jobkandidaten ihres Arbeitgebers in Vorstellungsgesprächen insbesondere auf Flexibilität, Teamfähigkeit und kommunikative Stärken. Denn dies sind drei entscheidende Kompetenzen für beinahe jeden Arbeitsplatz und daher auch wesentliche Voraussetzungen bei einer Stellenvergabe.

Das Interesse des Unternehmens ist geweckt!
In jedem Vorstellungsgespräch können Situationen entstehen (angenehme ebenso wie unangenehme, problematische ebenso wie unproblematische), die nicht vorhersehbar sind. Um sich nicht verunsichern zu lassen, kann man sich grundsätzlich gewiss sein: Das Unternehmen kann sich durchaus vorstellen, Ihnen einen Arbeitsplatz zu geben - sonst hätten sie keinen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen.

Ein potentieller Arbeitgeber möchte deshalb in einer direkten Begegnung neben beruflichen Erfahrungen vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers näher kennen lernen - und der Bewerber wird sich durch eine optimale Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch freuen und die Chancen auf eine Stellenvergabe deutlich erhöhen können.

Professionell vorbereitete und durchgeführte Vorstellungsgespräche orientieren sich zumeist an einem spezifischen Gesprächsleitfaden, der in verschiedene Abschnitte aufgeteilt werden kann:

1.) Begrüßung und ein kurzer Small Talk
2.) Fragen zum Anlass der Bewerbung
3.) Fragen zur beruflichen Entwicklung
4.) Fragen zum persönlichen Umfeld
5.) Fragen zu beruflichen Erfolgen
6.) Fragen zu den Arbeitsbedingungen und zum Gehalt
7.) Fragen des Bewerbers an das Unternehmen
8.) Gesprächsende und Verabschiedung

Der erste Schritt in dem zuvor beschriebenen Verlauf eines Vorstellungsgespräches besteht daher in einem gelungenen Auftreten schon bei der Begrüßung durch das Unternehmen. (Nicolas Basse)

Wir freuen uns über Ihren Kommentar zu diesem Artikel an:
redaktion(at)20jahre(punkt)com