Die erfolgreiche Verhandlung um ein höheres Gehalt
Wenn ein Mitarbeiter ein höheres Gehalt möchte, reagiert jeder Chef anders auf dieses spezielle Anliegen. Ebenso wie zum Beispiel das erste Vorstellungsgespräch ist auch die Gehaltsverhandlung nicht im Detail vorhersehbar, zumal es im Arbeitsleben kaum ein sensibleres Thema gibt als Geld. Allerdings lässt sich die Gehaltsverhandlung detailliert vorbereiten – und dabei wollen wir Ihnen mit den folgenden Tipps helfen.
Eine Chance, die sich auszahlt
In einer Gehaltsverhandlung kann man nicht "verlieren": Das unerfreulichste Ergebnis für jeden Mitarbeiter wäre gewiss die Ablehnung seiner Gehaltsforderungen durch den Chef. Tag für Tag aber begeben sich viele Arbeitnehmer in Gehaltsverhandlungen, in denen ihre Forderungen nach verbesserter Bezahlung akzeptiert werden. Die Chancen, in einer Gehaltsverhandlung zu "gewinnen", sind also oftmals sehr gut.
Angemessen, aber keinesfalls zu niedrig: Die Gehaltsvorstellung
Es ist ein gewisser Balanceakt, zu einer angemessenen neuen Gehaltsvorstellung zu finden. Denn es kommt in Gehaltsverhandlungen insbesondere darauf an, seinen Chef nicht mit überzogenen Lohnforderungen gegen sich aufzubringen und sich zugleich nicht unter seinem "Marktwert" zu verkaufen.
"Ich habe eine höhere Vergütung verdient, weil..."
In jeder Gehaltsverhandlung ist Überzeugungsarbeit zu leisten - und mit präzisen Argumenten wird es einem Mitarbeiter bestenfalls schon nach kurzer Zeit gelingen, die angestrebte Gehaltverbesserung durchzusetzen.
Mehr Netto durch betriebliche Zuschüsse
Nicht jeder Arbeitnehmer wird mit einem großzügigen Gehalt entlohnt. Die so genannten betrieblichen Sonderleistungen helfen dabei, die Einkommenssituation auch unabhängig von einer Gehaltsverhandlung zu verbessern.
