Wie behalte ich meinen Arbeitsplatz?
Diese manchmal schwierige Frage ist heute beinahe ebenso entscheidend wie die Frage nach dem Erwerb eines Arbeitsplatzes mit "50 plus" Lebensjahren.
Das kommt mir in letzter Zeit komisch vor...
Gibt es ihn noch, den jederzeit sicheren Arbeitsplatz? Nein, leider nicht - oder vielmehr: Ein sicherer Arbeitsplatz ist inzwischen ein außerordentlicher Glücksfall, der nur sehr wenigen Menschen zuteil wird, die abhängig beschäftigt sind. Wie Sie einen drohenden Arbeitsplatzverlust rechtzeitig erkennen, sich gegen diesen Schlag wappnen und dadurch eine drohende Kündigung vielleicht noch vermeiden können, erläutern wir mit den folgenden Tipps:
"Chef, darf ich Sie bitte einmal sprechen?"
Mit einem freundlichen, aber offenen Wort gegenüber dem unzufriedenen Vorgesetzten oder distanzierten Kollegen sind an einem Arbeitsplatz schon oftmals wesentliche Verbesserungen bewirkt worden. Das trifft auf ein angenehmeres "Betriebsklima" ebenso zu wie auf erfolgreichere Arbeitsleistungen.
Ein kompetenter Vermittler in Konflikten: Der Betriebsrat
In jedem privatrechtlich organisierten Unternehmen, in dem fünf oder mehr ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind, haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Betriebsrat zu gründen. Eine der zentralen Aufgaben dieses Gremiums ist es, sich gegenüber dem Arbeitgeber für die Arbeitnehmerinteressen einzusetzen – auch und gerade in Konfliktsituationen.
"Selbstmotivation" heißt das Zauberwort
Motivierte Mitarbeiter sind für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens wesentlich. Inzwischen vertrauen daher auch in Deutschland mehr und mehr Unternehmen auf Motivationstrainer, um ihre Mitarbeiter in schwierigen Zeiten für neue Aufgaben und höhere Einsatzbereitschaft zu begeistern. Allerdings gibt es im Berufsleben eine wesentliche Kompetenz, die sich oftmals als wertvoller erweist als das Seminar mit einem Personalcoach: Die Selbstmotivation.
